1600 ₽
1000 ₽
1600 ₽
1000 ₽
1600 ₽
1000 ₽
1600 ₽
1000 ₽
1600 ₽
1000 ₽
1600 ₽
от 1390 ₽
Сведения вносятся в реестр ЕИСОТ Минтруда
Данные передаются в Единую общероссийскую справочно-информационную систему по охране труда
Учатся все работники — от руководителя организации до рабочего. Различаются программа и объём: их определяет должность и то, с какими опасностями человек работает. Правила обучения (постановление Правительства № 2464) делят работников так:
Руководитель организации и его заместители по охране труда,
руководители филиалов — по программе А. Индивидуальный предприниматель учится до того, как примет первого работника.
Руководители подразделений и специалисты,
первые учатся по программам А и Б, вторые — по программе Б.
Специалист по охране труда и тот, на кого возложены его функции,
по программам А и Б; с 31 августа 2026 года правила прямо называют и работника, которому функции специалиста поручили приказом.
Члены комиссии по проверке знаний и те, кто проводит инструктажи,
первые — по программам А и Б, вторые — по программе Б; по программе В и те и другие учатся по своим работам.
Рабочие,
по программе Б, а на работах повышенной опасности — ещё и по программе В.
Офисные сотрудники,
которые работают только с компьютером и оргтехникой: если спецоценка признала условия оптимальными или допустимыми, программу Б работодатель вправе не проводить — хватит инструктажа.
Первой помощи учат рабочих, водителей, тех, кто проводит инструктажи, и других работников по списку правил. Применять средства индивидуальной защиты, которые требуют навыков, учат тех, кто их использует.
Программу В больше не нужно проходить каждый год: если в правилах по охране труда для ваших работ нет своего срока, плановое обучение — не реже раза в 3 года, как по программам А и Б. Сотрудника, которого перевели на другую должность, оформили внутренним совместителем или у которого переименовали должность или подразделение, заново учить и проверять не нужно, если условия труда, опасности и характер работы остались прежними. Сверьте с этим план обучения на следующий год.
Учитесь в удобное для вас время без строгого расписания и отрыва от работы. Учебные материалы доступны 24/7
Вопрос можно оставить в любое время. Поддержка работает с 9:00 до 19:00 МСК — это с 15:00 до 01:00 по вашему времени.
Перезваниваем, уточняем должность и требования, подбираем программу и срок
Договор с гарантиями, счёт или квитанция. Скидки от 5 человек, рассрочка Т-Банка
Дистанционно в удобное время в системе СДО — логин и пароль приходят на почту
Скан сразу, оригинал — Почтой, СДЭК или из офиса.
При обучении нескольких сотрудников одной организации действуют особые условия по стоимости. Чем больше группа, тем ниже стоимость обучения на одного человека.
Лицензия даёт право вести обучение по программам дополнительного профессионального образования и профессионального обучения.
Аккредитация даёт право обучать работодателей и работников вопросам охраны труда.
Подробности уточняйте у специалистов
Оплата счета
Оплата наличными
Банковская карта
По платежной ссылке / QR коду
Оплата долями
Беспроцентная рассрочка от Т-Банка
Договор об оказании образовательных услуг заключаем с каждым — и с физлицом, и с организацией. В нём письменно закреплены программа, сроки и стоимость обучения: цена зафиксирована договором и после подписания не увеличивается. Организациям передаём полный комплект закрывающих документов для учёта.
Оригиналы удостоверений и дипломов доставляем в г. Нерюнгри Почтой России — бесплатно, СДЭК — по тарифу службы. Способ получения выбираете при подтверждении заявки:
Обучение по охране труда — обязанность работодателя по Трудовому кодексу. Оно складывается из инструктажей и стажировки на рабочем месте — не меньше двух смен. Добавьте обучение первой помощи и применению средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда по программам А, Б и В с проверкой знаний. Инструктажи и стажировку обычно проводят в самой организации.
Курсы по охране труда в учебном центре закрывают остальное: программы, проверку знаний в комиссии, протокол и запись в реестре Минтруда. Ниже — что изменилось в правилах, какие программы и как часто нужны и что вы получите на руки.
Правила обучения обновило постановление Правительства № 805 и продлило их до 1 сентября 2032 года — прежний срок истекал 1 сентября 2026 года. Для работодателя важны шесть изменений:
Программа зависит от должности и от опасностей на рабочем месте. Минимальные часы правила задают только для двух программ, для остальных объём определяет сама программа.
| Программа | О чём | Кто учится | Минимум |
|---|---|---|---|
| А | общие вопросы охраны труда и система управления охраной труда | руководитель организации, его заместители и руководители филиалов, руководители подразделений, специалисты по охране труда, члены комиссий по проверке знаний | 16 часов |
| Б | безопасные приёмы работы при вредных и опасных факторах, которые выявили спецоценка и оценка рисков | руководители подразделений, специалисты, рабочие, специалисты по охране труда, члены комиссий, те, кто проводит инструктажи | 16 часов |
| В | безопасные приёмы на работах повышенной опасности с дополнительными требованиями к обучению | кто выполняет эти работы и кто отвечает за их организацию; члены комиссий и инструкторы — по своим работам | по программе |
| Первая помощь | как помочь пострадавшему до приезда врачей | рабочие, водители, те, кто проводит инструктажи, члены комиссий по первой помощи | 8 часов отдельной программой, половина — практика |
| Средства индивидуальной защиты | как применять и осматривать СИЗ, которые требуют навыков | кто их применяет; специалисты по охране труда и члены комиссий по этой теме | по программе, половина — практика |
Комплект на одного работника собирают сложением: руководителю подразделения нужны А и Б — от 32 часов. Если работнику положены все три программы, общий объём можно сократить, но не меньше чем до 40 часов. Первая помощь и средства защиты, если идут отдельными программами, считаются сверх этого. Работники рабочих профессий по программе А не учатся.
С 31 августа 2026 года правила прямо говорят: обучение по отраслевым правилам по охране труда относится к программе В. Поэтому и срок у него тот, что в этих правилах, а если его нет — раз в 3 года.
Кому какая программа нужна, работодатель определяет при планировании обучения: составляет список профессий и должностей и для каждой программы считает, сколько работников учить, кто освобождён от стажировки или от обучения. Перечень работ повышенной опасности и тех, кто отвечает за их организацию, а также перечень средств защиты, для которых нужны навыки, он утверждает сам. С этими списками удобно приходить на курсы по охране труда: по ним сразу видно, кого и по каким программам записывать.
Если плановое и внеплановое обучение совпали по времени, достаточно планового по обновлённой программе.
| Что | Как часто |
|---|---|
| Программы А и Б | не реже раза в 3 года |
| Программа В | в срок из правил по охране труда для этих работ, а если его там нет — не реже раза в 3 года |
| Первая помощь | не реже раза в 3 года |
| Новые и переведённые работники | в срок, который установил работодатель, но не позднее 60 дней после трудового договора или перевода |
| Внеплановое обучение | в течение 60 календарных дней после основания — какие это основания, ниже |
| Повторный инструктаж | раз в 6 месяцев; новичкам на работах повышенной опасности — раз в 3 месяца весь первый год |
| Индивидуальный предприниматель | до приёма первого работника, дальше — в общие сроки |
Не нужно учить заново, когда работника переводят, переименовывают его должность или подразделение либо оформляют внутреннее совместительство, а условия труда и характер работы не меняются.
Внеплановое обучение нужно, когда меняется то, чему учили: вступили в силу новые требования охраны труда (если в них прямо сказано о внеплановом обучении), появились новое оборудование, технология или материалы, изменились обязанности работника так, что это влияет на безопасность. Учат не по всей программе, а в объёме новых требований.
Обучение заканчивается проверкой знаний в комиссии. Её результат оформляют протоколом: в нём указаны учебный центр, состав комиссии, программа и её продолжительность, должность работника, оценка и дата. Запись о проверке вносят в реестр обученных лиц, который ведёт Минтруд. Номер записи стоит в самом протоколе или в выписке из реестра, подписанной электронной подписью.
Бумажный экземпляр протокола или выписки выдают по запросу работника. Работодателю передаём протоколы по всем его сотрудникам.
Удостоверение по охране труда правила не требуют. Если отраслевые правила по охране труда не обязывают выдавать удостоверение, его оформляют по решению работодателя дополнительно к протоколу — у нас удостоверение по запросу. Исключения есть: по некоторым работам повышенной опасности документ о допуске требуют сами отраслевые правила — тогда его выдают обязательно.
Где учить сотрудников, решает работодатель. Но часть работников правила отправляют только в аккредитованный учебный центр по охране труда: руководителя организации и руководителей филиалов, председателя и членов комиссии по проверке знаний, тех, кто проводит инструктажи и обучение, специалистов по охране труда, членов комитетов по охране труда и уполномоченных профсоюза.
Чтобы учить остальных внутри организации, работодатель создаёт свою комиссию, а минимальное число её членов обучает в учебном центре — сколько, зависит от численности персонала и категории риска. Кроме того, он уведомляет Минтруд и попадает в реестр работодателей, которые учат своих работников сами. Микропредприятие может учить прямо во время инструктажа на рабочем месте, кроме работ повышенной опасности.
Учебный центр по охране труда снимает с работодателя разработку программ, комиссию и внесение записей в реестр: сотрудник учится по готовой программе, сдаёт проверку знаний, а организация получает протоколы с номерами записей.
Обучение по правилам № 2464 — обязанность работодателя для всех работников: протокол, запись в реестре Минтруда, повтор раз в 3 года. Повышение квалификации — дополнительное образование с дипломом колледжа или вуза: удостоверение и сведения в ФИС ФРДО. Его требует от специалиста по охране труда профстандарт, но обучения по программам А и Б оно не заменяет. Специалисту с дипломом колледжа нужно и то и другое: повышение квалификации по охране труда — отдельный курс на 72 часа.
Нет, если сохраняются условия труда, источники опасности, уровень рисков и характер работы. Так с 31 августа 2026 года — при переводе на другую должность, переименовании должности или подразделения и внутреннем совместительстве не нужны ни вводный инструктаж, ни повторное обучение, ни проверка знаний. Если условия меняются, переведённого учат в течение 60 дней.
Если он работает только с компьютером и оргтехникой, а спецоценка признала условия оптимальными или допустимыми, работодатель вправе не проводить программу Б. Безопасные приёмы тогда доводят на вводном или первичном инструктаже. Руководителю такого отдела по-прежнему нужна программа А.
Да. Правила разрешают учить и проверять знания дистанционно — через систему электронного обучения, вебинары и онлайн-тестирование, с подтверждением личности того, кто учится. У нас курс проходит в личном кабинете, проверка знаний — онлайн.
Отдельного срока действия у документов правила не устанавливают. Работает срок следующего планового обучения. По программам А и Б и по первой помощи — не реже раза в 3 года. По программе В — как в правилах по охране труда для этих работ, а если там срока нет — тоже раз в 3 года. Раньше учить приходится, если есть основания для внепланового обучения.
Номер записи указан в протоколе или в выписке из реестра обученных лиц. Сам реестр ведёт Минтруд, проверить запись может и работник, и работодатель, и инспектор. Если не получится найти её самостоятельно, напишите нам — пришлём пошаговую инструкцию.
К самостоятельной работе его не допускают, а в течение 30 календарных дней работодатель направляет его на повторную проверку.
Заявка для физ. лица