Образец диплома
Профессиональная переподготовка
Программа готовит к работе кадровика целиком: кроме оформления документов — сроки отчётов в государственные органы, кадровые программы, штатное расписание, воинский учёт и приём иностранцев. Она подойдёт:
Офис-менеджеру или бухгалтеру, которому передают кадры,
когда к приказам добавляются отчёты со своими сроками: в Социальный фонд, военкомат, МВД.
Начинающему кадровику в первый год работы,
чтобы разложить по системе то, что пришлось осваивать на ходу.
Кадровику без диплома о квалификации,
который давно ведёт участок и хочет подтвердить квалификацию документом.
Специалисту, который переходит в кадры из другой сферы,
из продаж, закупок или администрирования: программа начинается с основ трудового права.
Учиться можно на базе высшего или среднего профессионального образования в любой области. Студенты колледжей и вузов могут начать обучение, не дожидаясь диплома.
256 ак. часов10 модулейитоговое тестирование
Сведения об обучении вносятся в ФИС ФРДО
Данные передаются в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) квалификации
Если вам поручено только оформление — договоры, приказы, трудовые книжки, личные дела, — достаточно программы «Кадровое делопроизводство». Если на вас весь участок, от штатного расписания и подбора до отчётов и уведомлений в государственные органы, выбирайте эту программу.
Учитесь в удобное для вас время без строгого расписания и отрыва от работы. Учебные материалы доступны 24/7
Поддержка работает с 9:00 до 19:00 МСК — это с 13:00 до 23:00 по вашему времени.
Перезваниваем, уточняем должность и требования, подбираем программу и срок
Договор с гарантиями, счёт или квитанция. Скидки от 5 человек, рассрочка Т-Банка
Дистанционно в удобное время в системе СДО — логин и пароль приходят на почту
Скан сразу, оригинал — Почтой, СДЭК или из офиса.
При обучении нескольких сотрудников одной организации действуют особые условия по стоимости. Чем больше группа, тем ниже стоимость обучения на одного человека.
Лицензия даёт право вести обучение по программам дополнительного профессионального образования и профессионального обучения.
Аккредитация даёт право обучать работодателей и работников вопросам охраны труда.
Подробности уточняйте у специалистов
Оплата счета
Оплата наличными
Банковская карта
По платежной ссылке / QR коду
Оплата долями
Беспроцентная рассрочка от Т-Банка
Договор об оказании образовательных услуг заключаем с каждым — и с физлицом, и с организацией. В нём письменно закреплены программа, сроки и стоимость обучения: цена зафиксирована договором и после подписания не увеличивается. Организациям передаём полный комплект закрывающих документов для учёта.
Оригиналы удостоверений и дипломов доставляем в г. Лесосибирск Почтой России — бесплатно, СДЭК — по тарифу службы. Способ получения выбираете при подтверждении заявки:
Программа на 256 академических часов проходит дистанционно и заканчивается дипломом о профессиональной переподготовке; квалификация в нём совпадает с названием программы. В десяти модулях к оформлению трудовых отношений добавлены кадровые программы и электронный документооборот, штатное расписание и подбор, данные для расчёта зарплаты, воинский учёт и приём иностранных работников.
У кадровика почти каждое событие запускает срок: приём на работу — отчёт в Социальный фонд на следующий рабочий день, договор с иностранцем — уведомление в МВД за три рабочих дня. Сроки, которые встречаются в работе чаще всего, по тексту норм в действующей редакции:
| Событие | Что сделать и в какой срок | Норма | Модуль |
|---|---|---|---|
| Приём или увольнение работника | Сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд по форме ЕФС-1 — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа | подп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ | 3 |
| Перевод на другую постоянную работу; заявление работника о трудовой книжке или сведениях в электронном виде | Сведения в Социальный фонд — не позднее 25-го числа следующего месяца | подп. 1 п. 5 ст. 11 № 27-ФЗ | 3 |
| Заключение или прекращение договора гражданско-правового характера | Сведения в Социальный фонд — не позднее следующего рабочего дня | п. 6 ст. 11 № 27-ФЗ | 3 |
| День увольнения | Выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, произвести окончательный расчёт | ст. 84.1, 140 ТК РФ | 2 |
| Приём или увольнение работника, состоящего на воинском учёте | Сведения в военный комиссариат — в течение 5 дней | подп. «а» п. 32 Положения о воинском учёте, утверждённого постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 | 7 |
| Изменились семейное положение, образование, должность или адрес такого работника | Внести в учётные документы и сообщить в военный комиссариат — в течение 5 дней | подп. «е» п. 32 того же Положения | 7 |
| Сверка с военным комиссариатом | Не реже одного раза в год | подп. «д» п. 32 того же Положения | 7 |
| Заключение или прекращение договора с иностранным гражданином | Уведомить МВД в регионе, где он работает, — в срок не более 3 рабочих дней | п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ | 8 |
| Приём бывшего государственного или муниципального служащего в течение двух лет после увольнения со службы (должности из установленного перечня) | Сообщить нанимателю по последнему месту его службы — в десятидневный срок | ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ | 2 |
| Ежегодные отпуска | График — не позднее чем за 2 недели до нового года; работника известить под роспись за 2 недели до начала отпуска, оплатить — не позднее чем за 3 дня | ст. 123, 136 ТК РФ | 5 |
| Выплата зарплаты | Сдать табель к расчёту: зарплату платят не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания периода | ст. 136 ТК РФ | 5 |
| Дисциплинарный проступок | Запросить объяснение (на ответ — 2 рабочих дня), применить взыскание не позднее месяца со дня обнаружения, объявить приказ под роспись в течение 3 рабочих дней | ст. 193 ТК РФ | 10 |
| Сокращение численности или штата | Предупредить работников под роспись не менее чем за 2 месяца; сообщить выборному органу профсоюза не позднее чем за 2 месяца, при массовом увольнении — за 3 | ст. 180, 82 ТК РФ | 6 |
Большинство сроков считают от события и в рабочих днях: приказ о приёме, изданный в пятницу, означает отчёт в Социальный фонд в понедельник. Поэтому в программе сроки разобраны не списком, а в модулях, где возникает событие.
Работу кадровика описывает профессиональный стандарт 07.003 (приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н): обобщённая трудовая функция A «Документационное обеспечение работы с персоналом», шестой уровень квалификации. Название программы стоит в ней среди возможных наименований должностей. Но в трудовых действиях всех трёх функций есть работа, которая выходит за оформление бумаг:
| Трудовая функция | Что в ней кроме оформления документов | Модули |
|---|---|---|
| A/01.6 Ведение документации по учёту и движению персонала | Консультировать работников по оформлению трудовых отношений, доводить до них распорядительные документы, работать в корпоративных и внешних информационных системах и цифровых сервисах | 1, 2, 4 |
| A/02.6 Разработка типовых форм документов по учёту и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений | Готовить проекты локальных актов, запросы в государственные органы и сторонние организации для подтверждения сведений, предложения по цифровизации документооборота; знать порядок оформления первичных документов для бухгалтерского учёта | 1, 4, 5, 6 |
| A/03.6 Администрирование процессов и документооборота по учёту и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы | Организовать представление документов в государственные органы, готовить уведомления, отчётную, статистическую и аналитическую информацию по персоналу, сообщать о договорах с бывшими государственными служащими | 3, 7, 8 |
В знаниях стандарт отдельно называет персональные данные, воинский учёт и отчётность по иностранным работникам — отсюда модули 7, 8 и 9. Информационные системы «и границы их применения» стоят во всех трёх функциях, поэтому кадровым программам отведено 32 часа, как трудовому праву.
Квалификационный справочник должностей (постановление Минтруда России от 21.08.1998 № 37) проводит ту же границу по-своему. Инспектор по кадрам ведёт учёт личного состава, оформляет приём, переводы и увольнения, трудовые книжки и отпуска. Должность, по которой названа программа, шире: она комплектует организацию кадрами, участвует в подборе, отборе и расстановке, определяет текущую и перспективную потребность в работниках, готовит предложения по резерву. Этому посвящён модуль 6.
Если ваша работа — подбор, оценка и обучение персонала без кадрового учёта, это другие функции стандарта и другая программа — «Управление персоналом». Если вы руководите кадровой службой и распределяете работу между кадровиками, вам нужна программа «Руководитель кадровой службы».
Опыт работы в кадрах для зачисления не нужен: к переподготовке допускают тех, у кого есть среднее профессиональное или высшее образование или кто его получает (п. 4 Порядка, утверждённого приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266). Для должности профстандарт с высшим образованием стажа не требует, а со средним профессиональным добавляет к переподготовке три года работы в сфере управления персоналом.
Порядок модулей выстроен для входа с нуля. Модули 1–3 дают основной цикл: трудовое право, приём, переводы, увольнение, трудовые книжки и отчёты в Социальный фонд. Модули 4–6 — инструменты: кадровая программа, табель и отпуска, штатное расписание. Модули 7–10 — участки с отдельными сроками: воинский учёт, иностранцы, персональные данные, проверки.
Чего программа не даст — опыта конкретной организации. Её локальные акты вы узнаете на месте, а первые нестандартные случаи — увольнение за прогул, приём иностранца по патенту — лучше разбирать с наставником. Первую неделю на новом участке стоит потратить на ревизию:
Шириной. Там — документы: договоры, приказы, трудовые книжки, хранение. Здесь вся работа кадровика: к оформлению добавлены кадровые программы (32 часа), штатное расписание и подбор, данные для расчёта зарплаты, приём иностранцев отдельным модулем. Квалификации в дипломах разные: там — «Специалист по кадровому делопроизводству». Объём и цена одинаковые.
Да. Опыт в кадрах не нужен, достаточно среднего профессионального или высшего образования в любой области. Первый модуль начинается с основ трудового права.
Та же, что в названии программы. Так называется одна из должностей функции A профстандарта 07.003 и должность в квалификационном справочнике и в классификаторе профессий (ОКПДТР, код 26583). Квалификация в дипломе о переподготовке даёт право заниматься этой профессиональной деятельностью (п. 20 Порядка № 266).
Да, это прямо разрешено Порядком ДПО. Профстандарт для функции A тоже допускает такой путь: среднее профессиональное образование плюс переподготовка в области управления персоналом, но добавляет к ним три года стажа в этой сфере.
256 академических часов, из них 4 часа — итоговое тестирование. Меньше 250 часов переподготовка длиться не может (п. 18 Порядка № 266). Расписания нет, занимаетесь дистанционно в своём темпе; срок освоения фиксируется в договоре.
Нет. Модуль 4 объясняет, как устроены кадровые программы и электронный документооборот: справочники, штатное расписание, приказы, отчёты, электронная подпись. Отдельно — что проверять за программой вручную. Конфигурацию, которая стоит в вашей организации, осваивают на месте.
Заявка для физ. лица