Профессиональная переподготовка «Специалист по социальной работе» в Лесосибирске
Профессиональная переподготовка по программе «Социальная работа» идёт дистанционно и занимает 256 академических часов. По итогам — диплом с квалификацией «Специалист по социальной работе». Десять модулей повторяют логику рабочего дня: от приёма гражданина и определения нуждаемости до контроля качества услуг и отчётности.
Что изменилось в профстандарте с 1 марта 2025 года
Работу описывает профессиональный стандарт с кодом вида деятельности 03.001. С 1 марта 2025 года действует его новая редакция — приказ Минтруда России от 06.09.2024 № 455н. В Минюсте он зарегистрирован 08.10.2024 под № 79732. Срок действия — до 1 марта 2031 года. Прежний стандарт, утверждённый приказом от 18.06.2020 № 351н, этим же приказом признан утратившим силу.
Что в действующей редакции важно знать до зачисления:
- у специалиста четыре трудовые функции. Четвёртая — персональное сопровождение ветеранов боевых действий, лиц, принимавших участие в боевых действиях, и членов семей погибших (умерших). Её основание — подпункт «в» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 03.04.2023 № 232. Значит, появилась она позже стандарта 2020 года;
- к образованию стандарт допускает три пути. Среднее профессиональное по программам подготовки специалистов среднего звена; бакалавриат; непрофильный бакалавриат вместе с переподготовкой по профилю деятельности. Стажа для этой должности не требуется;
- у заведующего отделением требования строже. Нужен бакалавриат — профильный или непрофильный с переподготовкой. К нему не менее года работы специалистом в социальной защите, образовании, здравоохранении, государственном или муниципальном управлении.
Смысл для отдела кадров простой. Инструкции и положения со ссылкой на 351н ссылаются на отменённый акт. Функции персонального сопровождения в них, как правило, вообще нет.
Трудовые функции по профстандарту 03.001
Функции A выполняет сам специалист, функции B — заведующий отделением. Уровень квалификации у обеих групп шестой. Программа закрывает обе, поэтому подходит и тем, кто ведёт случай сам, и тем, кто отвечает за отделение.
| Трудовая функция |
Что это в работе |
Модули |
| A/01.6 Определение индивидуальной нуждаемости граждан в социальном обслуживании |
Принять обратившегося, выявить обстоятельства, которые ухудшают или могут ухудшить условия его жизни, вести учёт признанных нуждающимися |
1, 2 |
| A/02.6 Определение порядка и конкретных условий реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг |
Оценить, что человек и его окружение могут сделать сами, спланировать действия, выбрать технологии и методы, договориться со смежными специалистами и организациями |
3, 6 |
| A/03.6 Организация социального обслуживания получателей социальных услуг |
Подготовить документы к договору, организовать услуги и меры поддержки, быть посредником между гражданином и организациями, направить к профильным специалистам, вести профилактическую работу |
4, 6, 9 |
| A/04.6 Персональное сопровождение ветеранов боевых действий, лиц, принимавших участие в боевых действиях, членов семей погибших (умерших) |
Принимать и консультировать обратившихся, помогать с документами и статусом ветерана боевых действий, держать связь лично и через мобильное приложение, выезжать по месту жительства, отслеживать исполнение обращений |
5 |
| B/01.6 Планирование, организация и контроль деятельности подразделения |
Ставить цели отделению и специалистам, распределять объём работы, собирать междисциплинарную группу, анализировать работу, вести наставничество и профилактику выгорания |
6, 7, 10 |
| B/02.6 Контроль реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг |
Контролировать выполнение программы и соблюдение стандартов услуг, вести личный приём, измерять удовлетворённость получателей |
7 |
| B/03.6 Прогнозирование и проектирование реализации социального обслуживания |
Вести мониторинг социальной ситуации на территории обслуживания, составлять прогноз, разрабатывать проекты и программы профилактики |
7, 9 |
| B/04.6 Развитие и повышение эффективности социального обслуживания |
Привлекать ресурсы организаций, объединений и волонтёров, работать с информированием общества, предлагать изменения в технологиях обслуживания |
6, 9 |
В классификаторе занятий должность отнесена к группе 2635 «Специалисты в области организации и ведения социальной работы». В классификаторе специальностей стандарт называет 5.39.02.01 и 5.39.03.02 «Социальная работа». Значит, профильным считается образование по этой специальности. Всем остальным профиль даёт переподготовка «Социальная работа».
Социальный работник и специалист по социальной работе — это разные должности
Путаницу подогревает классификатор профессий. В нём для обеих должностей указано одно наименование — «Социальный работник», код 26527. В стандарте же это разные виды деятельности: разный уровень квалификации, разные задачи. В поиске различие теряется ещё сильнее: переподготовкой социального работника часто называют как раз обучение на специалиста.
| Что сравниваем |
Социальный работник |
Специалист по социальной работе |
| Профессиональный стандарт |
03.002 «Социальный работник» |
03.001 |
| Уровень квалификации |
Четвёртый |
Шестой |
| Что делает |
Оказывает услуги конкретному человеку: помощь в быту, покупки, уборка, сопровождение вне дома, наблюдение за состоянием |
Ведёт случай: определяет нуждаемость, задаёт условия реализации индивидуальной программы, организует услуги, контролирует результат |
| Требования к образованию |
Высшее не требуется |
Среднее профессиональное по программам подготовки специалистов среднего звена, бакалавриат или непрофильный бакалавриат с переподготовкой по профилю |
| Как получают квалификацию |
Профессиональное обучение |
Переподготовка, 256 академических часов, диплом с этой квалификацией |
Разница видна и в отчётности. Тот, кто ходит к подопечному, отчитывается за выполненные услуги. Тот, кто ведёт случай, отвечает за саму индивидуальную программу: какие услуги в неё вошли и что изменилось в положении гражданина.
Что понадобится кроме диплома
Стандарт ставит два особых условия допуска к работе. Они одинаковы для специалиста и для заведующего отделением. Первое — отсутствие судимости при работе с несовершеннолетними гражданами: составы и виды таких преступлений установлены законом, основание — статья 351.1 Трудового кодекса. Подтверждает это справка из информационного центра МВД.
Второе — обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Их проводят по приказу Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н. Сам порядок осмотров — в приказе Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Оба документа действуют до 1 апреля 2027 года. Справку запрашивают до выхода на работу, медосмотр оплачивает работодатель. Без них отдел кадров не оформит приём — даже при полном комплекте документов об образовании.